En Elche: C.S Toscar, C.S Carrús, C.S Sapena y C.S Plá-Vinalopó.  En Crevillente: el C.S Crevillente y sus dos consultorios auxiliares en San Felipe Neri y El Realengo.  En Aspe: el C.S Aspe, el CSI Aspe y los consultorios auxiliares de Hondón de las Nieves, Hondón de los Frailes, Barbarroja y La Canalosa.

Para todos los usuarios que tengan alguno de los centros mencionados anteriormente el Hospital del Vinalopó es su hospital de referencia.

Si, además dispone del servicio de urgencias durante las 24 horas  del día.

Se necesita la tarjeta SIP y un documento identificativo.

Es el documento administrativo que permite el acceso a los Centros Sanitarios y Hospitales públicos de la Comunidad Valenciana.

En todos los centros de salud de hospitales públicos previa aportación de documentación en virtud de su situación administrativa.

Recibir asistencia sanitaria gratuita. Concretamente, atención primaria, atención especializada,  urgencias hospitalarias y de atención primaria, ingresos en el Hospital del Vinalopó y prestación farmacéutica en virtud de la modalidad de acreditación.

En todos los Centros de Salud del Departamento del Vinalopó: C.S Toscar, C.S Carrús, C.S Sapena,  C.S Plá-Vinalopó, C.S Crevillente, C.S Aspe y consultorios auxiliares.

En el Hospital Universitario del Vinalopó de 8 a 22 horas y en los Centros de Salud de 8 a 21 horas

La emisión del documento original es gratuita.

Si, tendrá cobertura para toda la asistencia necesaria durante su estancia temporal de atención primaria y urgencias y atención especializada en virtud del criterio médico.

Si, tendrá cobertura para toda la asistencia necesaria durante su estancia temporal de atención primaria y urgencias y atención especializada en virtud del criterio médico. Para más información consultar www.san.gva.es

NO, es rotundamente falso. La gestión de los recursos humanos es uno de los pilares básicos de nuestro modelo, un sistema que apuesta por la formación, por la incentivación, carrera y desarrollo profesional y que defiende justo reconocimiento de los méritos acumulados a partir de una base de igualdad de oportunidades. Con ello pretendemos que nuestros profesionales se sientan orgullosos de formar parte de este equipo y que su bienestar se traduzca en la prestación de la mejor asistencia sanitaria, todo ello en beneficio del paciente.

Para nosotros es prioritario ofrecer un servicio excelente, y consideramos que la pasividad ante determinados comportamientos de un profesional sí es un coste, un coste en calidad que perjudica al ciudadano. Una de las ventajas de nuestro modelo de gestión es poder premiar al que mejor trabaja, con incentivos vinculados a resultados en salud de la población, no tratando igual al desigual. Y las encuestas periódicas de clima interno, demuestran una alta satisfacción de los profesionales.

Nuestro Departamento de Salud ofrece empleo estable a más de 1.000 profesionales formados y cualificados y cuenta con un porcentaje de contratos indefinidos de un 93%, siendo una de las empresas que más empleo y más empleo estable ha generado en la provincia de Alicante en los últimos años. Los indicadores de calidad se encuentran muy por encima de la media de hospitales públicos.

El equipo que formamos y la atención sanitaria prestada es la mejor muestra de nuestro trabajo.