Vinalopó Salud, organización formada por Ribera Salud y Asisa y que gestionará el nuevo centro, ha iniciado esta mañana las entrevistas y dinámicas de grupo dirigidas a aquellos aspirantes que superaron las pruebas psicotécnicas y de personalidad el pasado mes de septiembre. PricewaterhouseCoopers y la Fundación Servicio Valenciano de Empleo han destinado a más de 60 profesionales para desarrollar esta fase del proceso de selección en Elche, Crevillente, Aspe, Alicante, Valencia y Madrid.

Vinalopó Salud ha iniciado hoy la fase de entrevistas y dinámicas de grupo dirigidas a los candidatos que optan a ocupar un puesto de trabajo en el nuevo “Hospital del Vinalopó”. En esta fase participan los más de 3.800 preseleccionados que superaron las pruebas psicotécnicas, de personalidad y competencias.

Dependiendo de su lugar de residencia y del puesto al que optan, los candidatos realizarán las entrevistas personales en los municipios de Elche, Crevillente, Aspe, Alicante, Valencia y Madrid. Las dinámicas de grupo, dirigidas principalmente al personal de enfermería, se desarrollarán desde esta semana en Aspe y Crevillente. En cada una de estas pruebas, en las que participan entre 8 y 10 aspirantes, se abordan casos específicos para cada puesto profesional y se lleva a cabo un debate con observadores.

En este proceso, Vinalopó Salud cuenta con la colaboración de más de 60 técnicos de la consultora PricewaterhouseCoopers y la Fundación Servicio Valenciano de Empleo, con el fin de localizar a los mejores profesionales que integrarán la plantilla del nuevo hospital.

Cabe recordar que la apertura del centro, prevista para la primavera de 2010, supondrá la creación de 820 nuevos puestos de trabajo.

Según el cronograma previsto, la última fase de selección se realizará mediante entrevistas a cargo del equipo interno de Vinalopó Salud que determinará el personal definitivo y realizará las contrataciones durante los primeros meses del año.