Recursos Humanos | Recursos Humanos Archives - Hospital de Vinalopó Recursos Humanos Archives - Hospital de Vinalopó

Recursos Humanos

Vinalopó Salud, una de las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2018.

Vinalopó Salud, una de las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2018

El Departamento de Salud del Vinalopó gestionado por el grupo Ribera Salud se convierte en una de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la opinión de sus trabajadores. Por primera vez, este departamento de salud se posiciona en el octavo lugar de la categoría de grandes compañías de la lista de Mejores Empresas para Trabajar 2018, elaborada por la consultora de investigación y gestión de recursos humanos Great Place to Work.

Vinalopó Salud ha sido la única empresa valenciana y la única institución sanitaria, de más de 1.000 empleados, en ingresar en este prestigioso ranking a nivel nacional. Los resultados de la encuesta de clima Great Place to Work han sido excelentes gracias a la opinión anónima de los empleados que forman parte de Vinalopó Salud.

Los trabajadores afirman que el Departamento de Salud es un excelente lugar para trabajar. Y lo afirman destacando aspectos como el orgullo de trabajar en esta empresa y el nivel de autonomía y confianza que tienen con sus superiores. Valoran de forma muy positiva el ambiente de trabajo y el trabajo que realizan. Se siente tratados de forma justa, sin ningún tipo de discriminación y acentúan aspectos como las oportunidades de desarrollo que les ofrece la empresa y el trato que ofrecen a los pacientes.

El departamento de salud ha sido seleccionado en base a la percepción de sus empleados (2/3 de la evaluación total) y sus prácticas y políticas de Recursos Humanos (1/3 de la valoración).

Una celebración para todos los trabajadores

Vinalopó Salud quiso celebrar con todos los profesionales de la organización este hito. Por ello organizó un concurso interno invitando a todos los trabajadores a vivir una experiencia única. Un total de ocho representantes de las diferentes categorías profesionales del departamento de salud fueron seleccionados por sus propios compañeros para vivir esta experiencia sin saber nada al respecto.

Estos ocho trabajadores y trabajadoras junto con una representación del Equipo Directivo, Recursos Humanos y Comunicación fueron los encargados de recoger el galardón y de participar en la gala de entrega.

Para trasladar esta vivencia al resto de compañeros y compañeras de la Organización, estos ocho trabajadores han repartido una caja-regalo con obsequios a cada servicio y centro de salud del departamento.

Mejores condiciones que en la gestión directa

Pertenecer al grupo Ribera Salud tiene ventajas para sus profesionales:

  • No trabajar el día del cumpleaños. La empresa facilita que los trabajadores disfruten de este día especial con sus seres más queridos.
  • Promoción interna. Más de 70 personas han mejorado su puesto de trabajo a través de procesos internos totalmente trasparentes.
  • Carrera y desarrollo. Cuanto más formado/a estén los profesionales y más tiempo lleven en la empresa, mejor será el estatus profesional y la retribución que el trabajador percibe.
  • Conciliar es una realidad gracias a la gran variedad de permisos retribuidos que hacen la vida más fácil y permiten conciliar trabajo y hogar.
  • Adaptación de horarios. Se acumulan jornadas, se adaptan horarios de entrada y salida, entre otras cosas, siempre y cuando el servicio lo permita.
  • Siete millones de euros abonados de forma anual para recompensar al que más y mejor trabaja.
  • La empresa cuenta con un Plan de Igualdad que garantiza que no exista distinción alguna entre hombres, mujeres, raza, religión u orientación sexual.
  • Retribución flexible. La empresa ofrece servicios a los empleados a un coste inferior al precio de mercado. Por ejemplo, en la guardería, restaurantes, transporte o en formación. Los trabajadores ahorran gracias a la retribución flexible.
  • Celebramos juntos nuestros éxitos. La empresa subvenciona eventos corporativos y sorprende con originales detalles y actividades para los profesionales.
  • Acuerdos corporativos. Más de 60 convenios firmados con empresas del entorno.

40 mujeres ocupan cargos de responsabilidad en Vinalopó Salud.

40 mujeres ocupan cargos de responsabilidad en Vinalopó Salud

El Departamento de Salud del Vinalopó apuesta por políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Mañana, 8 de marzo, Día de la Mujer, los trabajadores y trabajadoras del departamento leerán un manifiesto para conmemorar este día. Este acto de reivindicación se celebrará a las 10.00 horas en la puerta principal del Hospital Universitario del Vinalopó.

Además, la organización ha elaborado un vídeo con representantes de diferentes servicios que dan voz y visibilidad al trabajo que desarrollan las mujeres de este departamento de salud.

Hay que destacar el elevado número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Departamento, tanto en el equipo directivo, con un total de ocho mujeres, como jefaturas de servicio, coordinadoras, supervisoras, y otros cargos administrativos, que habitualmente son desempeñados por hombres, como el caso de la Jefa de Mantenimiento y Servicios Generales. En total, más de 40 mujeres al frente de equipos humanos que hacen posible el buen funcionamiento del departamento.

La Organización viene trabajando en los últimos años para que retribución, conciliación, promoción y formación no sea una cuestión de género. En este sentido, la brecha laboral entre mujeres y hombres no existe en el departamento. Cabe destacar que el equipo profesional de Vinalopó Salud es mayoritariamente femenino, con una plantilla de mujeres del 70%, es decir, de los más de 1.000 empleados que componen el Departamento, alrededor de 700 son mujeres.

Plan de Igualdad

El Departamento de salud cuenta con un Plan de Igualdad con acciones dirigidas a mejorar las actuales condiciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, la organización tiene implantadas políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional como el plan de retribución flexible, con ayudas a guardería y transporte, la lactancia acumulada o la excedencia para cuidado y formación.

El plan incluye, además, medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, así como iniciativas que faciliten el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

 

Pilar Serrano, jefa de Cirugía General, ingresa en la Real Academia de Medicina de la Comunidad Valenciana.

Pilar Serrano, jefa de Cirugía General, ingresa en la Real Academia de Medicina de la Comunidad Valenciana
  • La Dra. Serrano fue galardonada con el premio “Isabel Ferrer” de la Consellería de Bienestar Social por ser la primera mujer jefe de servicio de Cirugía General

La jefa de Servicio de Cirugía General y Aparato Digestivo del Hospital Universitario del Vinalopó, la Dra. Pilar Serrano, ha ingresado en la Real Academia de Medicina de la Comunidad Valenciana en un acto celebrado en el Salón de Actos del Hospital del Vinalopó. El discurso ha sido “reflexiones y análisis de un cirujano general en la organización de un servicio quirúrgico” en un acto presentado por D. Justo Medrano Heredia, Académico de Número de la Real Academia.

La Dra. Pilar Serrano Paz es jefa de Servicio de cirugía General y del Aparato Digestivo del Hospital Universitario del Vinalopó y asesora para el Área Quirúrgica de Ribera Salud, en la gestión de sus concesiones administrativas y en su implantación en diversos programas de gestión sanitaria en Europa y Sudamérica. Es premio “Isabel Ferrer” de la Consellería de Bienestar Social de la Comunidad Valenciana como reconocimiento a su trayectoria profesional por ser la primera mujer Jefe de Servicio de Cirugía General de un Departamento de Salud español.

Pilar Serrano es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Alicante y premio extraordinario de Doctorado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Alicante por el desarrollo y lectura de la Tesis Doctoral “Influencia del tipo de grasa dietética sobre la secreción biliar en pacientes colecistectomizados”.

Ha sido médico interno residente de Cirugía General y del Aparato Digestivo del Hospital General Universitario de Elche donde trabajó posteriormente como facultativo especialista. Desde abril de 2010 desarrolla su labor como Jefe de Servicio de Cirugía General y del Aparato Digestivo del Hospital Universitario del Vinalopó.

Trabaja como coordinadora de las Unidades Clínicas de Cirugía Hepatobiliar, Patología Mamaria, Cirugía Esofagogástrica y Cirugía Bariátrica de los Hospitales Universitarios de Torrevieja y de Vinalopó. Además, desarrolla la jefatura de la Unidad conjunta de Coloproctología de los Hospitales Universitarios de Torrevieja y Vinalopó y es responsable de la organización y gestión clínica del Servicio de Cirugía Plástica y Reparadora y del servicio de Cirugía Torácica de ambos centros hospitalarios así como Presidenta del Comité de Tumores Digestivos y responsable directa de su gestión y de la Unidad de Cirugía sin Sangre del Hospital Universitario del Vinalopó.

La Dra. Serrano ha participado en 13 investigaciones y ha liderado una decena de proyectos de investigación financiados, tiene publicado 24 libros o monografías, 84 artículos y ha contribuido en más de 230 comunicaciones a Congresos de Cirugía General, siendo mayoritariamente del campo de la Coloproctololgía y Cáncer Colorrectal.

Cabe destacar que durante los últimos siete años, Pilar Serrano ha contribuido a poner en  marcha, funcionamiento y desarrollo de un Departamento Sanitario y Hospital, así como de un Servicio de Cirugía General y un Área Quirúrgica. “Ha sido una labor absolutamente satisfactoria que ha exigido  un esfuerzo y dedicación absoluta”, asegura.

Premio a la Mejor Labor de Enfermería del Hospital Universitario del Vinalopó.

Premio a la Mejor Labor de Enfermería del Hospital Universitario del Vinalopó
  • El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana premia el proyecto de creación de un puesto de enfermería de sedación y evaluación preanestésica del centro ilicitano.

  • Esta apuesta de la Dirección de Enfermería ha supuesto una innovación en las funciones a desempeñar para enfermería.

Con el fin de mejorar e incrementar la seguridad y la calidad de la atención a los pacientes, y entablado en el marco de la acreditación de la Joint Commision Internacional, la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario del Vinalopó ha creado un puesto de enfermería de sedación y evaluación preanestésica que supone una innovación en las funciones de la enfermería en el mundo de la sedación.

Este proyecto, liderado por Alberto Rico, supervisor de consultas Externas y María Caballero, enfermera de sedación, abre un horizonte nuevo para la profesión de enfermería. Por ello, ha sido galardonado recientemente por el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana con el premio a la Mejor Labor de Enfermería.

“Junto con la práctica avanzada, esta es una muestra más de que enfermería está capacitada, para desempeñar nuevas responsabilidades en diferentes ámbitos de la atención sanitaria”, afirma Alberto Rico.

Un nuevo perfil con funciones concretas

La función a realizar se desarrolla en dos fases. La primera consiste en obtener un cribado mediante una entrevista telemática, en la que tras varias preguntas estructuradas, se establece el riesgo en base a Intolerancias, reacciones paradójicas o alergias a las pautas de sedación estándares, riesgo aumentado de complicaciones por comorbilidad grave, o de complicaciones por dificultad de ventilación. Con ello, basándose en la escala de la Sociedad Americana de Anestesiología (ASA), que establece 4 niveles de riesgo en sedación, se localizan a los pacientes de nivel 4, que requerirían una valoración previa por anestesia. Además, la enfermera se encarga de explicar las recomendaciones previas al procedimiento.

La segunda fase a abordar es la de controlar la sedación profunda en todos los procedimientos  en los que se use. Para ello, una vez estructuradas las agendas de los diferentes servicios, para poder organizar los tipos de sedación, la enfermera que ha realizado las evaluaciones preanestésicas, monitoriza la sedación de estos pacientes, al mismo tiempo que realiza el check list previo al procedimiento.

Se ha observado que, al existir un contacto previo y ser esta misma profesional la que está presente en la sedación, mejora el proceso y aumenta la cercanía y calidad percibida por parte de los pacientes.

 

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud.

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud

La Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana ha ratificado el Visado del Plan de Igualdad y el uso del Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” del Departamento de Salud del Vinalopó, concesión gestionada por Ribera Salud, que se firmó en marzo de 2013 y que tendrá vigencia hasta 2018.  Esta ratificación se obtiene tras una valoración positiva por parte de la Conselleria  a las  medidas implantadas durante el año 2015 en la organización, que han incluidas en un informe anual.

Esto supone el reconocimiento a la labor que está llevando a cabo el Departamento de Salud del Vinalopó, garantizando la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se ha convertido en un factor decisivo dentro la política de la Dirección de Personas.

Durante 2015 se ha llevado seguido una línea de trabajo para implantar y desarrollar las iniciativas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, dirigiendo dichas acciones a reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, y continuar con las medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras y trabajadores víctimas de violencia de género.

Fomentar la igualdad de oportunidades es un factor clave en la cultura de nuestra organización. A través de nuestro Plan de Igualdad damos forma a acciones encaminadas a contar siempre con el mejor talento, sea hombre o mujer, independientemente de sus circunstancias personales, a las que intentamos adaptarnos y dar respuesta como modo de incrementar la confianza y el compromiso de todos nuestros profesionales con el servicio público sanitario que prestamos.

María Eugenia Amorós, Responsable de Igualdad del Departamento de Salud.

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud

En este sentido, cabe recordar que para esta Organización el desarrollo del potencial humano de sus profesionales es un factor clave, que permite mejorar el grado de bienestar de las personas que desarrollan su labor profesional y, por ende, redundar en una mejor atención de pacientes y usuarios de nuestro Departamento de Salud, consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.

Entre las medidas presentadas en el Informe Anual para la ratificación del Visado de nuestro Departamento de Salud destaca garantizar la no discriminación al acceso al empleo, la inclusión de la mujer a puestos de responsabilidad, así como la igual clasificación profesional y promoción en la organización independientemente del género.

Otra de las medidas es la corresponsabilidad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres, creando además de las existentes, una excedencia por cuidado de hijos e hijas mayores de 5 años y menores de 12 años de un mes de duración durante el periodo vacacional, así como la ampliación del permiso no retribuido para las trabajadoras sometidas a tratamientos de fertilidad y reproducción asistida,  y un permiso retribuido en caso de parto (sea natural o cesárea) para los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

El Plan de Igualdad del Departamento de Salud del Vinalopó, pone de relieve la labor que se ha llevado a cabo en materias de igualdad y conciliación, dándose estas a conocer a otras entidades y organizaciones, a través de la participación en diversas campañas como las llevadas a cabo por la Mesa de Igualdad de la Cruz Roja de Alicante.

Distinguen al Hospital Universitario del Vinalopó por sus medidas de igualdad.

Comité de igualdad

El Hospital Universitario del Vinalopó ha sido reconocido hoy por su labor destacada por la igualdad de las mujeres en un acto celebrado en el Salón de Actos de Cruz Roja, en el marco de la celebración de la “V jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” promovida por la Mesa de Igualdad de Alicante.

Así, los organizadores han hecho una mención especial al hospital por el esfuerzo realizado para implantar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Otras de las empresas reconocidas durante el encuentro han sido Grupo ESOC, MaxMara Alicante, ESATUR XXI, Mantenimientos Giner y Mira, Fomento Construcciones y Contratas, Glen Biotech,y SEUR.

Salvador Sanchis, Director de Recursos Humanos de los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó, ha destacado “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.

“El reconocimiento pretende destacar el esfuerzo realizado por todas ellas para implantar medidas conducentes a la conciliación laboral y familiar, la utilización de un lenguaje no sexista, la existencia de protocolos de actuación en caso de acoso o procesos de selección que incluyan la perspectiva de género, entre otros”, ha remarcado la Responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja en Alicante, Cristina Planelles.

El acto ha contado con la presencia del Presidente Provincial de Cruz Roja en Alicante, Javier Gimeno; el Director Territorial de Alicante de la Consellería de Bienestar Social, Álvaro Prieto; la Jefa del Servicio de Igualdad y Juventud de la Diputación de Alicante, Elvira Tarruella y  el Concejal de Empleo y Fomento del ayuntamiento de Alicante Carlos Castillo.

Junto con las autoridades invitadas se ha contado con la participación y colaboración de las empresas que el pasado año fueron reconocidas por la Mesa en la IV Jornada como son: Leroy Merlin, Ninos Gestió Educativa, Taller Digital de establecimiento de textos literarios, Alcampo La Zenia, Cytra, Hotel Tryp Gran Sol, AMFAR, Grupo IDEX, Ayuntamiento de Elche, Trazos y Rayajos y Carroxata. Además, junto a ellas, han acudido también al acto las empresas reconocidas por la Mesa de Igualdad durante los 5 años consecutivos en los que se han celebrado estas jornadas

La celebración de esta jornada ha servido también como pretexto para presentar la campaña de sensibilización “En realidad no tiene gracia” en la que se muestran, en tono de humor, las barreras a las que se enfrentan ciertos colectivos para insertarse en el mercado laboral.

En el desarrollo del acto se ha contado con diferentes ponencias como las de Amparo Sempere abogada de Cuatrecasas en Alicante y Anastasia Téllez profesora y directora de Master en la Universidad Miguel Hernandez de Elche que han tratado temas referidos a la conciliación familiar y profesional

La Mesa de Igualdad está integrada por más de una decena de instituciones y asociaciones de la provincia como Cruz Roja en Alicante, Diputación Provincial de Alicante, los ayuntamientos de Alicante, Elche, Sant Joan d’Alacant, El Campello, San Vicente del Raspeig, Mutxamel, Generalitat Valenciana, Universidad de Alicante, Universidad Miguel Hernandez, Subdelegación del Gobierno, COEPA Confederación Empresarial de la Provincia de Alicante, AEPA Asociación de Empresarias y Directivas de la Provincia de Alicante, Fundación Nova Feina y Fundación Secretariado Gitano.

Estas Jornadas  cuentan con la financiación del Fondo Social Europeo.