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Recursos Humanos

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud.

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud

La Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana ha ratificado el Visado del Plan de Igualdad y el uso del Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” del Departamento de Salud del Vinalopó, concesión gestionada por Ribera Salud, que se firmó en marzo de 2013 y que tendrá vigencia hasta 2018.  Esta ratificación se obtiene tras una valoración positiva por parte de la Conselleria  a las  medidas implantadas durante el año 2015 en la organización, que han incluidas en un informe anual.

Esto supone el reconocimiento a la labor que está llevando a cabo el Departamento de Salud del Vinalopó, garantizando la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se ha convertido en un factor decisivo dentro la política de la Dirección de Personas.

Durante 2015 se ha llevado seguido una línea de trabajo para implantar y desarrollar las iniciativas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, dirigiendo dichas acciones a reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, y continuar con las medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras y trabajadores víctimas de violencia de género.

Fomentar la igualdad de oportunidades es un factor clave en la cultura de nuestra organización. A través de nuestro Plan de Igualdad damos forma a acciones encaminadas a contar siempre con el mejor talento, sea hombre o mujer, independientemente de sus circunstancias personales, a las que intentamos adaptarnos y dar respuesta como modo de incrementar la confianza y el compromiso de todos nuestros profesionales con el servicio público sanitario que prestamos.

María Eugenia Amorós, Responsable de Igualdad del Departamento de Salud.

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud

En este sentido, cabe recordar que para esta Organización el desarrollo del potencial humano de sus profesionales es un factor clave, que permite mejorar el grado de bienestar de las personas que desarrollan su labor profesional y, por ende, redundar en una mejor atención de pacientes y usuarios de nuestro Departamento de Salud, consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.

Entre las medidas presentadas en el Informe Anual para la ratificación del Visado de nuestro Departamento de Salud destaca garantizar la no discriminación al acceso al empleo, la inclusión de la mujer a puestos de responsabilidad, así como la igual clasificación profesional y promoción en la organización independientemente del género.

Otra de las medidas es la corresponsabilidad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres, creando además de las existentes, una excedencia por cuidado de hijos e hijas mayores de 5 años y menores de 12 años de un mes de duración durante el periodo vacacional, así como la ampliación del permiso no retribuido para las trabajadoras sometidas a tratamientos de fertilidad y reproducción asistida,  y un permiso retribuido en caso de parto (sea natural o cesárea) para los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

El Plan de Igualdad del Departamento de Salud del Vinalopó, pone de relieve la labor que se ha llevado a cabo en materias de igualdad y conciliación, dándose estas a conocer a otras entidades y organizaciones, a través de la participación en diversas campañas como las llevadas a cabo por la Mesa de Igualdad de la Cruz Roja de Alicante.

Distinguen al Hospital Universitario del Vinalopó por sus medidas de igualdad.

Comité de igualdad

El Hospital Universitario del Vinalopó ha sido reconocido hoy por su labor destacada por la igualdad de las mujeres en un acto celebrado en el Salón de Actos de Cruz Roja, en el marco de la celebración de la “V jornada de sensibilización e implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” promovida por la Mesa de Igualdad de Alicante.

Así, los organizadores han hecho una mención especial al hospital por el esfuerzo realizado para implantar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Otras de las empresas reconocidas durante el encuentro han sido Grupo ESOC, MaxMara Alicante, ESATUR XXI, Mantenimientos Giner y Mira, Fomento Construcciones y Contratas, Glen Biotech,y SEUR.

Salvador Sanchis, Director de Recursos Humanos de los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó, ha destacado “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.

“El reconocimiento pretende destacar el esfuerzo realizado por todas ellas para implantar medidas conducentes a la conciliación laboral y familiar, la utilización de un lenguaje no sexista, la existencia de protocolos de actuación en caso de acoso o procesos de selección que incluyan la perspectiva de género, entre otros”, ha remarcado la Responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja en Alicante, Cristina Planelles.

El acto ha contado con la presencia del Presidente Provincial de Cruz Roja en Alicante, Javier Gimeno; el Director Territorial de Alicante de la Consellería de Bienestar Social, Álvaro Prieto; la Jefa del Servicio de Igualdad y Juventud de la Diputación de Alicante, Elvira Tarruella y  el Concejal de Empleo y Fomento del ayuntamiento de Alicante Carlos Castillo.

Junto con las autoridades invitadas se ha contado con la participación y colaboración de las empresas que el pasado año fueron reconocidas por la Mesa en la IV Jornada como son: Leroy Merlin, Ninos Gestió Educativa, Taller Digital de establecimiento de textos literarios, Alcampo La Zenia, Cytra, Hotel Tryp Gran Sol, AMFAR, Grupo IDEX, Ayuntamiento de Elche, Trazos y Rayajos y Carroxata. Además, junto a ellas, han acudido también al acto las empresas reconocidas por la Mesa de Igualdad durante los 5 años consecutivos en los que se han celebrado estas jornadas

La celebración de esta jornada ha servido también como pretexto para presentar la campaña de sensibilización “En realidad no tiene gracia” en la que se muestran, en tono de humor, las barreras a las que se enfrentan ciertos colectivos para insertarse en el mercado laboral.

En el desarrollo del acto se ha contado con diferentes ponencias como las de Amparo Sempere abogada de Cuatrecasas en Alicante y Anastasia Téllez profesora y directora de Master en la Universidad Miguel Hernandez de Elche que han tratado temas referidos a la conciliación familiar y profesional

La Mesa de Igualdad está integrada por más de una decena de instituciones y asociaciones de la provincia como Cruz Roja en Alicante, Diputación Provincial de Alicante, los ayuntamientos de Alicante, Elche, Sant Joan d’Alacant, El Campello, San Vicente del Raspeig, Mutxamel, Generalitat Valenciana, Universidad de Alicante, Universidad Miguel Hernandez, Subdelegación del Gobierno, COEPA Confederación Empresarial de la Provincia de Alicante, AEPA Asociación de Empresarias y Directivas de la Provincia de Alicante, Fundación Nova Feina y Fundación Secretariado Gitano.

Estas Jornadas  cuentan con la financiación del Fondo Social Europeo.